Facebook

Нещодавно співробітник великої західної компанії поділився зі мною цікавими даними — як дорого коштує кадрове адміністрування в різних країнах Європи.

За їх підрахунками один співробітник у Німеччині їм коштує у 40 центів, Угорщини — 60 центів. Скільки коштує українець? Більше 2-х доларів!

Про що це говорить? Про те, що Україна і тут програє європейським країнам. Наступного разу, коли який-небудь інвестор буде думати, відкрити офіс у нас або, скажімо, у Польщі, він у тому числі братиме до уваги ці витрати.

Звідки беруться ці витрати? Наприклад, багато часу у компаній йде на взаємодію з військкоматами.

Вчора я зустрічався з представниками великого бізнесу і наслухався з перших вуст, чого їм це вартує.

За законом великі компанії повинні мати спеціальних співробітників, які ведуть облік військовозобов'язаних. Вони знаходяться у постійній кореспонденції з військкоматами по всій країні, повідомляючи їх про будь-яку зміну статусу своїх співробітників.

Всі ці листування з військкоматами, звісно, у паперовій формі. Тільки папір, тільки хардкор.

Але проблема тут не стільки в папері, скільки в тому, що вся інформація, яку військкомати вимагають у бізнесу, у держави вже є.

Я розраховую, що незабаром ми зможемо домогтися того, що військкомати не мучитимуть бізнес цими запитами. Єдине, де взаємодія військкоматів і бізнесу можна залишити — це питання бронювання (там теж є проблеми) і, можливо, якихось навчань.

Військкомати, трудові книжки, лікарняні та багато інших аспектів — все це має бути максимально спрощено.

Прагнемо, щоб вартість супроводу співробітника була, як у Німеччині.

Разом з Тимофей Милованов, Vadym Khodak, Галина Пустовая.